Без вас работа останавливается
Руководители ждут указаний, вопросы возвращаются к собственнику.
ДЛЯ СОБСТВЕННИКОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Индекс роста
Компания растёт. Управление должно успевать.
Когда все решения сходятся к вам, приоритеты меняются, а результат приходится вытягивать вручную — полезно разобрать систему управления целиком.
«Индекс роста» — диагностика девяти зон управления. Помогает увидеть ограничения и выбрать, что менять в первую очередь.
Обсудить ситуацию ↗Когда стоит разобраться
Инициатив много, результата не видно
Планы превышают возможности команды, начатое не заканчивается.
Проблемы становятся сюрпризом
Отклонения замечают поздно, встречи не помогают удерживать договорённости.
Девять зон управления
Экономика
Понимаем ли, что приносит результат и куда уходят ресурсы?
Рост
Что ограничивает развитие и какие возможности стоит проверить?
Связность
Согласованы ли цели и действия разных направлений?
Портфель
Как выбираем инициативы и распределяем ресурсы?
Ритм
Помогают ли планирование и встречи продвигать работу?
Ответственность
Понятно ли, кто отвечает за результат и принимает решения?
Решения
Где решения застревают и почему возвращаются к собственнику?
Данные
Хватает ли информации для своевременных решений?
Операционка
Что мешает доводить договорённости до результата каждый день?
Как проходит работа
Разбираем ситуацию
Обсуждаем, что происходит в компании, что беспокоит и какой результат нужен.
Исследуем ограничения
Разбираем зоны управления, рабочие ситуации, решения и взаимодействие руководителей.
Выбираем следующие шаги
Согласуем приоритеты изменений. Дальше можно действовать самостоятельно или с моим сопровождением.
С чем вы уходите
С общей картиной ограничений, приоритетами изменений и понятными следующими шагами. Объём диагностики, состав участников и формат результата согласуем под вашу ситуацию.
Напишите — разберём ситуацию вместе
Даже если пока сложно сформулировать, что именно не работает. Помочь разобраться и сформулировать задачу — тоже моя работа.
Написать в Telegram ↗